83-91

УДК 331.108.4
DOI: https://doi.org/10.25686/2306-2800.2021.2.83

1. Callahan S. New LinkedIn and 4A’s
Research Shows Current Talent Trends for
Advertising Agencies. Режим доступа: https://business.linkedin.com/marketingsolutions/blog/linkedin-news/2016/new-linkedin-and-4as-resear..... (Дата обращения: 09.03.2021).
2. Agovino T. To Have and to Hold. Режим доступа: https://www.shrm.org/hr-today/news/allthings-work/pages/to-have-and-to-hold.aspx. (Дата обращения: 09.03.2021).
3. Anwar K., Qadir G. H. A Study of the Relationship between Work Engagement and Job Satisfaction in Private Companies in Kurdistan // International Journal of Advanced Engineering, Management and Science. 2017. Vol. 3. №. 12. Pp. 23-74.
4. The Effect of Career Development and Motivation on Employee Performance Through Job Satisfaction in Pt Jabar Jaya Perkasa / Febrianti N. T. et al. // International Journal of Business and Social Science Research. 2020. Vol. 1. №. 2. Pp. 1-12.
5. Anwar K., Ghafoor C. Knowledge management and organizational performance: A study of private universities in Kurdistan // International Journal of Social Sciences & Educational Studies. 2017. Vol. 4. №. 2. P. 53.
6. Ha H. K., Jun K. S., Bae G. K. The Effects of Motivation on Job Satisfaction: Focused on Self-Actualization // Culinary Science & Hospitality Research. 2020. Vol. 26. №. 9. Pp. 52-59.
7. Mamycheva D. I. Instrumentation organizational and economic support of labor motivation of employees // International Review of Management and Marketing. 2016. Vol. 6. №. 15. Pp. 13-26.
8. Emmenegger, P., Marx, P. Business and the development of job security regulations // The case of Germany. Socio-Economic Review. 2011. Vol. 9(4). Pp. 729-756. https://www.doi.org/10.1093/ser/ mwr013.
9. Kobersy I.S., Barmuta K.A. The system of the methodological principles of management of enterprise development // Mediterranean Journal of Social Sciences. 2015. Vol. 6(34). Pp. 25-30. DOI: 10.36941/mjss.
10. Bogomolov N.In. Modern features of the implementation strategy for the restructuring of enterprises of the defence industry // Eighth all-Russian Symposium "Strategic planning and development of enterprises". Moscow: CEMI RAS, 2007.
11. Miragaia D.A.M., Martins C.I.N. Corporate social responsibility, social entrepreneurship and sport programs to develop social capital at community level // International Review on Public and Nonprofit Marketing. 2015. Vol. 12(2). Pp. 141-154.
12. Babiak K., Trendafilova S. CSR and environmental responsibility: motives and pressures to adopt green management practices // Corporate Social Responsibility and Environmental Management. 2011. Vol. 18(1). Pp. 11–24. DOI: 10.1002/csr.229.
13. Baron D. P. Corporate social responsibility and social entrepreneurship // Journal of Economics & Management Strategy. 2007. Vol. 16(3). P. 683–717. DOI:10.1111/j.1530-9134.2007.00154.x.
14. Phillips J.J., Edwards L. Managing Talent Retention. San Francisco: An ROI Approach. Pfeiffer, 2009. 124 p.
15. Reitman A. Talent Retention. / Alexandria: American Association for Training & Development, 2007. 26 p.
16. Hedlund A., Gummesson K. Safety motivation at work: Evaluation of changes from six interventions // Safety Science. 2016. N 82. Pp. 155-163. DOI: 10.1016/j.ssci.2015.09.006.
17. Garber P.R. Retention. Amherst: HRD Press, Inc. 2008. 50 p.
18. Grant A. M. Relational Job Design and the Motivation to Make a Prosocial Difference // Academy of Management Review. 2007. Vol. 32. № 2. Pp. 393–417. DOI: 10.5465/amr.2007.24351328.
19. Шевчик А.А. Маркетинг в условиях цифровой экономики // Человек, психология, экономика, право, управление: проблемы и перспективы: материалы XXII Международной научной конференции аспирантов, магистрантов и студентов, Минск, 17 мая 2019 г. / Минский инновационный университет; под ред. канд. пед. Наук В.В. Гедранович. Минск: Минский инновационный университет, 2019. С. 85–86.
20. Нагибина Н. И., Щукина А. А. HR-Digital: цифровые технологии в управлении человеческими ресурсами // Вестник евразийской науки. 2017. Т. 9. №. 1 (38). C. 3–20.
21. Шевчик А.А. Повышение кадрового потенциала персонала в организациях как основа управления социального развития сотрудников // Проблемы управления социальным и гуманитарным развитием: материалы XI международной научно-практической конференции / под ред. О.Б. Киреева, Г.Д. Голубчик, Т.В. Хмель. Д.: изд. НАДУ, 2017. С. 185-187.
22. Impact of Rewards System on Employee Motivation: A Study of a Manufacturing Firm in Oman / Noor Z. et al. // International Journal of Business and Management Future. 2020. Vol. 4. №. 2. С. 6-16.
23. Григорьев В.Д., Шевчик А.А. Основные инновационные мероприятия по улучшению кадровой политики // Теоретико-методологические и прикладные аспекты государственного управления: материалы XXI Респ. науч.-практ. конф. молодых ученых и студентов, Минск, 31 марта 2017 г. / Акад. упр. при Президенте Респ. Беларусь; редкол.: Т.М. Братенкова [и др.]; под общ. ред. канд. экон. наук, доц. В.В. Мацкевича. Минск: Акад. упр. при Президенте Респ. Беларусь, 2017. С. 197.